想要学习理财，但是又怕亏本怎么办？关注股票走势，学习怎么分析股市，最新的、最实用的股票知识，关注小编，了解更多的财经知识。
职工在单位时间的劳动只有全面达到技术等级标准，和经济技术指标才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和。 基础工资。实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。存在故意少缴个人所得税的嫌疑，影响到个人所得税和企业所得税的正确计缴。来源：工资结构包括哪些项目工资结构一般包括五个主要项目： 基础工资、 绩效工资、 工龄工资、 长期浮动奖励、 补贴和补助。 加强对“应付职工薪酬”的监督和管理，为此我们建议： 将部分职工福利费纳入职工工资总额管理。绩效工资由于与考核结果相挂钩，属于不确定的收入，如果浮动比重过大，员工会因为不安全感而增加流动概率，主观上会抵制考核，从而增加考核的难度，并不能通过考核来改善工作绩效。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。有些企业认为奖金支付比较灵活，并且容易收到立竿见影的效果，主张奖金应占主要比重。而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到；津贴、补贴则是与劳动无直接联系。所以，为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益，奖金的比重应该大于津贴。设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度，增强公司的凝聚力，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支，公司一般会严格控制，具体项目比如有：通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。工资项目有哪些以上就是小编对于工资项目中哪些项目会导致拿到手的工资数额增加哪些项目会导致拿到手的工资减少问题和相关问题的解答了，希望对你有用。企业特殊人员工资支付： 关于受行政处分人员的工资支付：受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬；受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定给适当的劳动报酬。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》文第二条规定：企业为职工……按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。 由此一年可“节省”职工薪酬结余较大或极大，累积挂于账面。与增项相对的就是减项，直接减少实发工资，比如：缺勤扣款、住房公积金。 其他受行政处罚或刑事处罚人员的工资支付依照有关法律法规规定执行。对变相提高职工薪酬发放标准的企业，应当依法严肃处理，同时，依法问责企业相关领导，以确保法规执行的严肃性、保障会计核算的正确性，保证会计信息的真实性，杜绝违反财经纪律的行为发生。工资支付的时间：用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。工资支付的项目有哪些答：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付标准、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。 工龄工资。长期浮动奖励具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大。职工薪酬核算会存在哪些问题具体表现为：由企业按员工的不同职务岗位等分类，以“通信费”、“车辆使用费”、“交通费”、“取暖费”、“物业费”等补贴名义进行凭发票报销，实际报销后直接列入“管理费用”，不通过“应付职工薪酬”核算
工资支付的标准：我市企业职工根据职工所在岗位及技能，实行企业工资的按企业工资标准执行；实行技能工资的按《无锡市企业职工技能工资标准参考表》执行；实行岗位技能工资的按《无锡市企业职工技能工资标准参考表》及《无锡市企业职工岗位工资标准参考表》执行。基本薪酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例，应在基本薪酬占主要比重的前提下，根据各单位的生产性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定。总的来说，基本薪酬应占主要比重，增长速度也应最快；其次是奖金；再次是津贴补贴。工龄工资一般上限设定在10年。不得以实物及有价证券替代货币支付。严重影响到企业会计信息核算的正确性，导致会计信息失真。工资支付的对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用。 变相提高了职工薪酬的发放水平。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。 对相关的企业和个人依法严处。所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占主要比重。这是因为，基本薪酬是定额劳动报酬，完成劳动定额是职工的职责和基本任务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。奖金和津贴相比，奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应的补偿。所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金、津贴。 对直接发放的各项补贴依法计交税金。绩效工资综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资占工资收入的比例较低。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。工资支付项目：计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴，加班加点工资，其它工资。劳动者以下收入不属于工资范围： 根据国家规定发放的创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等奖励； 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如职工死亡丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费等； 劳动保护方面的费用，如劳动保护用品、解毒剂、清凉饮料费用等； 稿费、讲课费、翻译费等。 规避了个人所得税的计缴。内容导读:工资项目中的增减项是什么职工薪酬核算会存在哪些问题工资的组成部分一般分为几项工资结构包括哪些项目工资支付的项目有哪些工资项目有哪些工资项目中的增减项是什么工资项目是增项的包括：基本工资、职务补贴、福利补贴、交通补贴、奖金。 此类情况在一部分企业中有一定的普遍性和代表性，若进一步蔓延和发展，将产生严重后果。这种认识失之偏颇。留用察看期满后，由企业根据其具体情况及新任岗位、职务自主确定其工资报酬；受警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受降级、撤职处分的职工在满一年以后，受留用察看处分的职工留用察看期满后，在评奖、晋级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。 绩效工资。长期浮动奖励属于锦上添花，工资收入具有刚性，需要以丰补欠的预留机制，考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 严重危及企业“应付职工薪酬”核算的准确性，产生职工薪酬发放项目随意扩大化的情形
工资支付的形式：工资应当以法定货币支付。基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资。根据《企业会计准则》第九号“职工薪酬”规定，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴和职工福利费等。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资。各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度。对企业以现金发放或现金报销等各种方式支付，在成本费用列支的物业费补贴、取暖费补贴、交通费补贴、通讯费补贴等，按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第七条规定办理，“应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税”。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司按照职位价值付酬的理念有冲突，工龄工资的比重一般小于15%，不宜过大。工资构成比例薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性，它们各司其责，共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则，从而全面地调动广大职工的劳动积极性，促进经济发展、生活改善。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照法律、法规规定的标准支付劳动者工资。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。增项是金额直接增发实际工资。目前，个别企业为提高职工薪酬的发放水平，减少工资总额的占用额度，擅自将一部分应当由“应付职工薪酬”列支的补贴和职工福利费进行费用化，列支于成本费用。为规范应付职工薪酬的管理与核算，应当将企业按月、按岗位、按职级、按标准发放或支付的职工福利费，如：物业管理费补贴、取暖费补贴、交通费补贴、通讯费补贴等纳入职工工资总额管理。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。此外，基本薪酬反映的是职工从事生产所必须具备的能力与劳动贡献。用人单位可委托银行代发工资。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业时刻都有成本控制的压力，人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减程度，因此需要鼓励员工适当流动，需要不同的思维方式来创新经营。基本工资是职工完成规定的工作时间或劳动定额，属于增发的；职务补贴是对担任一定职务的员工给予的津贴或者补贴，属于增发的；福利补贴是员工的福利待遇，属于增发的；交通补贴是给予员工交通方面的补贴，弥补员工由于上下回班、一定区域内的公务所需要的交通费用，属于增项；奖金是超额劳动所支付的报酬，属于增发的。只有将它们有机地组合，规定恰当的比例关系，才能取得最佳效果。工资的组成部分一般分为几项一般情况下，员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付，属于较短周期的绩效激励员工的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性，体现员工收入与公司的业绩呈正向关系：公司未完成既定目标时，可以通过降低长浮动奖励的数量来实现；公司超额完成既定目标时，可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。 补贴或补助。特殊情况下的工资支付： 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 长期浮动奖励。奖金是超额劳动报酬，如果奖金占主要比重，便是本末倒置，劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本，这显然不利于发展生产和增加经济效益
内容仅供参考，如果您需要解决具体问题（尤其在投资领域），建议您咨询相关领域专业人士。